松潘县:“三吸引”推进人才振兴工程

2019-09-10 18:15:40         浏览量:2950

据介绍,央广网是中央广播电视总台领导下的中央重点新闻网站。央广网按照“台网一体、先网后台、移动优先、创新为要”的原则全面向移动端转型,以独家、快速的原创报道闻名。基于媒体融合重点工程项目——中国广播云平台布局5G网络,央广网以融合媒体生产指挥中心为核心,重构广播新闻采编业务流程,自主研发全国电台集成播控平台,积极探索下一代广播转型技术和应用服务,旗下的中国广播客户端已经衍生车载端、智能TV端、智能音箱端产品,提供三百余套电台在线直播收听服务,覆盖用户规模超过2000万。

积极探索和创新人才培育载体,以事业激励和吸引各级各类人才投身松潘各项事业大舞台,推进事业“留人”。以事业传承培育人才。积极发展基础教育、土琵琶非遗传承等事业和技术,以事业聚集和培育本土人才,先后建立了基础教育名师工作室、高原现代畜牧业研究推广、高原生态农业研究推广、土琵琶研究传承、羌族多声部研究传承等11个人才工作室,先后培育、聚集、孵化培养本土优秀人才152人。以产业发展培育人才。围绕现代农牧业产业发展需求,聚焦全县脱贫攻坚工作,整合农牧水等部门资源,先后选派55名农技专干到建档立卡贫困村担任驻村“农技员”,组建2个农业技术巡回服务小组,深入指导发展农特产业,解决种养殖难题,在产业发展一线培育人才。以分类提升培育人才。围绕党政、企业经营管理、专业技术、高技能、社会工作、农(牧)区实用等六类人才,采取进修深造、上挂下派、集中培训等方式,分类分批开展培训培养。重点实施“松州名师”“雪域天使培育工程”和“现代农业人才支撑工程”,在教育、卫生、农业等领域持续加大培养专业人才力度。先后培训教师3702人次,医务工作者2409人次,农牧业等人才5900人次,其他各类人才6500余人次。

据透露,吉祥物设计有一些具体要求:首先,不循规蹈矩,富有创新精神,将国际时尚与传统文化有机融合,既能彰显羽毛球运动轻灵、迅捷、激情四射的魅力,又能够汲取岭南文化精髓,将二者有机融合;其次,吉祥物造型不作规定要求,鼓励开动想象力,力争在传统设计理念的基础上有所突破;再次,吉祥物名称包括中英文双语,应该朗朗上口、易读易写,以言简意赅、寓意深刻为宜。吉祥物汉字和英文名称内容积极向上,充分体现广州举办国际羽毛球大赛的时代特点和广州作为羽毛球之城的内涵。

事业吸引,在创新载体中培育人才

环境吸引,在暖心行动中留住人才

“为什么要带几个橘子,而不是一束花呢?”记者问她。“我就觉得娃娃们口渴得很,就买几个橘子送他们。”话没说完,吉泼莫日左又开始掉眼泪,“你们一路走好啊,娃娃们!”“90后”老兵送别“90后”小兵

作品简介:太行龙泉国家森林公园密林峡谷景区简介,通过简介,使读者从多个侧面领略景区热血奔腾的激情、海阔天空的想象、绚丽多姿的梦想和浪漫温暖的情怀。

此次出土的鸡蛋与现在的草鸡蛋差不多大,刚出土时蛋壳有微青色,有可能是先民们捡拾的野鸡蛋,也有可能是家鸡蛋。鸡蛋历经2500年时光,应该基本被分解,而蛋壳是钙质,性质稳定因此能够保存下来,所以这罐鸡蛋有可能只留下“一罐鸡蛋壳”。考古专家说,鸡蛋黄和鸡蛋清是有机质,但也不排除保存条件好,鸡蛋壳里的物质仍然有残留。这罐鸡蛋将被放到恒温恒湿柜中,等待进一步的鉴定与化验。 (王宏伟 史骏 史珂)

在中国科学院自动化研究所科学艺术研究中心副主任张之益看来,海外影视内容的版权交易规范且透明,对于大视频平台来说,相较于所获取的电影版权资源,视频网站也可以通过授权借此撬动双方未来的合作,而这显然更有意义和市场价值。

该县聚焦“一城两心三地”战略,挖掘天时、地利、人和资源优势,找准松潘主导特色产业、重大项目、民生等方面人才需求,以营销的思维和“刚性”“柔性”方式引进急需紧缺人才。展示优势资源引才。借力“阿坝英才计划”“川渝高校行”等活动,紧扣州“东北精品文化旅游示范带”战略定位,借势宣传松潘藏区产业和资源优势,大抛引才“橄榄枝”,展示县委政府“求贤若渴”姿态,增强人才投身松潘吸引力,大力招才揽才。2018年来,通过公招、调动等渠道,先后引进各类急需紧缺人才17人。搭建创业平台引才。发挥企业聚才优势,整合“四川九寨雪宝鼎农业科技公司”“四川新原牧业公司”2家企业、“北定村羌活中药材种植合作社”等16个专合组织,构建了“中药材种植基地”和“有机蔬菜生产示范基地”,搭建创新创业平台,先后引进300多名农牧业方面的优秀人才,其中博士1名、中级以上专业技术人才11名。推进校地合作引才。与西南科技大学、成都中医药大学、西南民族大学、四川交通职业技术学院等高校开展校地合作,大力开展高原草莓、雪山梨、藏香猪等生态种养技术合作推广,推进道路交通、基础设施建设等人才培养项目,柔性引进急需紧缺人才。目前,已建成了西南科技大学、成都中医药大学和四川交通职业技术学院松潘实践基地,吸引了8名教授级专家定期来松指导,每年吸引200余名大学生来松实习。

坚持以人为本,进一步优化人才创新创业人文环境,深入开展人才“暖心”行动,着力营造温暖舒适的“人才之家”。强化人才工作经费保障。设立人才专项资金账户,将人才经费支出纳入本级财政预算,并积极争取浙江东西协作和大邑省内对口帮扶资金支持,在财政紧张的情况下每年争取人才资金外援达140万元,保障了人才引进、培养、培训等经费支出。实施人才“暖心”行动。建立县领导联系、慰问优秀人才和组织优秀人才定期体检等制度,协调解决优秀人才在工作、学习和生活中遇到的困难和问题。充分关心关怀东西协作和省内对口帮扶100多名挂职干部人才工作生活,让他们感受“从异乡到家乡”的温暖,激发挂职干部人才建设松潘的活力。制定倾斜基层一线的政策,优先解决青年科技人才、乡镇基层人才的夫妻跨县分居等问题。营造尊重人才氛围。实施人才安居工程,安排首批教育、卫生等130余名科技人才入住人才公寓。制定《松潘县鼓励教师终身从教奖励实施办法》《松潘县卫生激励工作实施方案》等措施,开展“十佳百优”“十佳百星”等优秀人才评选活动,先后表彰了各行各业优秀人才550人次,树立鲜明用人导向,激励各类人才扎根松潘创新创业。(刘畅李毅)

战略吸引,在营销松潘中引进人才

松潘县在深入实施深度贫困县人才振兴工程中,针对人才“难引难留”问题,结合高原藏区实际,通过战略吸引、事业吸引、环境吸引推进人才队伍建设,搭建人才投身全县“一城两心三地”建设舞台,促进经济社会发展。

制作“阴阳处方”。2017年8月,长沙市公安局雨花分局接到相关部门线索,位于雨花区的长沙普济医院涉嫌违规骗取医保基金。经调查发现:2013年至2015年,犯罪嫌疑人林某耀担任该医院院长期间,为获取非法利益,要求临床医生结合病人及其病情制作“阴阳处方”。2017年10月18日,长沙警方先后在湖南长沙、福建莆田等地抓获林某耀等涉案人员24人。经审计,2013年至2015年,长沙普济医院骗取医保基金1529.25万元。目前,该案已由长沙市检察院向长沙市中院提起诉讼。

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